Evaluaciones en la mira: el sistema que definirá el futuro laboral de los municipales

El eje principal del programa estuvo puesto en el mecanismo de evaluación anual contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo. Según se explicó, serán los jefes y secretarios quienes deberán calificar a cada empleado en base a parámetros como presentismo, conducta, cumplimiento de tareas y relación con sus pares. A partir de esos criterios, las evaluaciones se clasificarán en tres niveles: A, para quienes superen ampliamente lo esperado; B, para quienes cumplan; y C, para quienes no alcancen los estándares mínimos.

El punto más sensible aparece en las consecuencias. Se advirtió que la acumulación de tres calificaciones “C” consecutivas puede derivar en la cesantía del trabajador. Además, se estableció que cada empleado contará con un plazo de cinco días para apelar en caso de no estar de acuerdo con su evaluación.

En este contexto, la discusión local encuentra un contraste inevitable con lo ocurrido a nivel nacional en los últimos años. Bajo la órbita del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger, el Gobierno impulsó evaluaciones de idoneidad para empleados públicos mediante exámenes estandarizados. En ese caso, los resultados difundidos marcaron niveles de aprobación cercanos al 94% sobre decenas de miles de evaluaciones realizadas.

La diferencia no es menor. Mientras aquel esquema buscó apoyarse en pruebas generales de conocimientos para mostrar un criterio uniforme, el sistema que se aplicará en el ámbito municipal se basa en la evaluación directa de superiores, incorporando variables más amplias y también más sujetas a interpretación. La discusión, entonces, deja de ser si hay que evaluar o no, y pasa a enfocarse en quién evalúa, con qué criterios y con qué margen de discrecionalidad.

El tema no se analiza en aislamiento. La implementación de estas evaluaciones coincide con un escenario de incertidumbre salarial. Desde el sindicato confirmaron que el pedido de apertura de paritarias para abril fue presentado, pero señalaron que el Ejecutivo manifestó dificultades para avanzar en el corto plazo. Aun así, remarcaron que continuarán las gestiones para lograr una mejora en los ingresos de los trabajadores.

En paralelo, se ratificó la convocatoria a una movilización prevista para el 30 de abril a las 13:00 frente al Cabildo, en el marco de reclamos laborales más amplios. La jornada buscará visibilizar la situación de los municipales en un contexto económico adverso.

Durante el programa también se abordaron problemáticas internas que atraviesan al sector, como el impacto de las adicciones en el ámbito laboral y el trabajo de las comisiones de salud mental y género. Hubo además un momento de recuerdo para la exsecretaria general Florencia Balzategui y expresiones de solidaridad hacia trabajadores de otros distritos.

El nuevo sistema abre un escenario concreto: las evaluaciones ya no solo definirán recategorizaciones, sino que pueden incidir directamente en la continuidad laboral. En ese punto, el debate deja de ser técnico y pasa a ser político, en una ciudad donde el empleo municipal tiene un peso central.