Desigualdad salarial: el mapa de los sueldos municipales y la brecha con el salario mínimo

El escenario salarial de los trabajadores municipales bonaerenses expone una amplia heterogeneidad que no solo revela las diferencias económicas entre municipios, sino que también refleja las prioridades políticas y presupuestarias de cada administración. Mientras algunos distritos pagan sueldos básicos cercanos al millón de pesos, otros aún no superan los 200 mil. Esta disparidad se hace aún más visible al comparar estos montos con los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y con el costo de la Canasta Básica Total (CBT), ambos actualizados en los primeros meses de 2025.

Según lo dispuesto por la Resolución 17/2024, el SMVM alcanzó en marzo y abril un valor mensual de $296.832, con una actualización acumulada del 9,3% en lo que va del año. Esta cifra impacta en alrededor de seis millones de trabajadores formales, además de servir de referencia para el sector informal. Sin embargo, la evolución de este salario no logra seguir el ritmo del aumento del costo de vida. La Canasta Básica Total, que define la línea de pobreza, trepó en marzo a $1.100.267 para una familia tipo, lo que representa un incremento del 4% mensual, por encima de la inflación general, que fue del 3,7%.

En este contexto, los sueldos básicos municipales en territorio bonaerense muestran una dispersión llamativa. Existen localidades donde el haber mínimo supera con holgura tanto el SMVM como incluso la CBT, como es el caso de Vicente López ($847.000), Bahía Blanca ($852.000), Balcarce ($900.000) o Tandil ($775.146). En el otro extremo, aparecen municipios como San Miguel ($145.630), Hurlingham ($161.964) o José C. Paz ($139.668), con sueldos que apenas alcanzan la mitad del salario mínimo y que están muy por debajo del umbral de la pobreza.

Mercedes, ciudad ubicada en el corazón de la provincia, muestra un salario básico municipal de $294.326, apenas por debajo del SMVM de marzo y abril. Esta cifra coloca al distrito dentro de un rango medio en comparación con otros municipios. Sin embargo, la realidad económica obliga a muchos trabajadores a extender su jornada laboral con horas extras, una herramienta que se utiliza para compensar el desfasaje entre ingresos y necesidades básicas. Aunque no todos los empleados pueden acceder a estas horas adicionales, son clave para acercarse —al menos parcialmente— a la canasta que marca la línea de pobreza.

Los datos relevados por FESIMUBO, ATE y FSTMPBA revelan que no existe un criterio uniforme para definir los sueldos municipales. La decisión queda en manos de cada intendencia y depende tanto de los recursos disponibles como de las prioridades establecidas. Esta falta de homogeneidad genera situaciones de inequidad estructural, donde trabajadores que desempeñan funciones similares reciben remuneraciones muy distintas según el municipio donde prestan servicio.

La discusión por un salario mínimo que sirva como verdadero piso para todas las categorías laborales se vuelve aún más urgente cuando se observa que, incluso dentro de un mismo territorio provincial, las condiciones de vida de los empleados estatales pueden diferir radicalmente. Mientras algunos apenas superan los $150.000 mensuales, otros superan el medio millón, sin contar adicionales ni bonificaciones.

El debate sobre la necesidad de establecer mecanismos de equiparación o al menos de coordinación entre municipios está abierto. Mientras tanto, la combinación de inflación, disparidad de ingresos y costos de vida en alza sigue afectando la calidad de vida de miles de familias en la provincia.