CAME respalda la reglamentación laboral de la Ley Bases

La reciente reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos ha sido recibida con optimismo por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Según la entidad, las nuevas disposiciones reflejan fielmente las propuestas que presentaron al secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, y representan un avance significativo para el sector de las pequeñas y medianas empresas.

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Alfredo González, presidente de CAME, expresó su satisfacción con las modificaciones introducidas, afirmando que “van en el sentido de los cambios que las pymes requieren para generar más puestos de empleo registrado”. Entre los aspectos más destacados, la confederación subraya la eliminación de las multas a los empleadores, una medida que, según su análisis, contribuirá a reducir la litigiosidad laboral.

La reglamentación introduce nuevos mecanismos en el sistema de indemnizaciones laborales y facilita la regularización de colaboradores, herramientas que CAME considera fundamentales para mejorar las relaciones laborales. González destacó la flexibilidad de los sistemas indemnizatorios propuestos, señalando que su carácter voluntario podría resultar beneficioso tanto para trabajadores como para empresas. “Esto conlleva a que estemos hablando de un sistema mejor al actual”, afirmó el dirigente.

Otro aspecto valorado positivamente es la previsibilidad que el nuevo marco normativo otorga al sector empresarial. González explicó que “los montos indemnizatorios y las tasas de interés aplicables no dependerán de los vaivenes jurisprudenciales”, lo que brinda un horizonte más claro para la planificación empresarial.

La postura de CAME se fundamenta en una realidad preocupante: en la última década, Argentina ha perdido alrededor de 50.000 pequeñas y medianas empresas. Ante este panorama, la confederación ve con buenos ojos una adecuación laboral que responda a las nuevas dinámicas del mercado, sin que esto implique una pérdida de derechos adquiridos por los trabajadores.

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La entidad hace hincapié en la necesidad de generar condiciones que contemplen los diversos formatos laborales emergentes, que hasta ahora no habían sido considerados en la legislación. Esta adaptación, según CAME, es crucial para fomentar la creación de empleo y la recuperación del tejido empresarial pyme en Argentina.