SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

De acuerdo a la norma que comentamos se encuentran comprendidos:

· Trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo.

· Trabajadores de la Administración Pública Nacional.

· Trabajadores de entidades u organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.

El incremento del Salario Mínimo, Vital implica que todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a percibir una remuneración no inferior a este nuevo valor por el cumplimiento de la jornada legal (8 horas diarias y 48 horas semanales).

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Por ello, este incremento solo afectará a los dependientes que por cumplimiento de una jornada legal completa, perciban un salario inferior a las sumas mencionadas, por todos los conceptos remunerativos, incluyendo los básicos convencionales, los adicionales, premios e incentivos, y los $ 60 del Decreto 2005/04.

En consecuencia, en los casos en que de la comparación entre los nuevos valores mínimos y el salario devengado por una jornada legal, incluyendo básicos, adicionales, premios, se perciba un salario inferior, el empleador deberá integrar la diferencia.

Asignación no remunerativa de $100 (Decreto 2005/04)

A través de la norma que comentamos se solicita al Poder Ejecutivo Nacional disponga la absorción y/o compensación de la asignación no remunerativa de $100 del Decreto 2005/04 hasta su concurrencia con los nuevos valores del salario mínimo vital.

Por último, destacamos que, a fin que los incrementos señalados entren en vigencia de acuerdo a lo estipulado en la presente resolución, se solicita al Poder Ejecutivo Nacional el dictado de la norma pertinente.