Capacitación en el Dubarry: diversidad sexual y empleo travesti-trans como política institucional

La jornada, programada para las 10 en el Aula de Docencia e Investigación del subsuelo, busca fortalecer el acceso a derechos e incorporar herramientas concretas para un trato igualitario en los entornos sanitarios.

La capacitación estará a cargo de la médica Yamila Ramírez y de la licenciada Ana Sartoris, quienes abordarán tanto los aspectos conceptuales como los dispositivos administrativos necesarios para aplicar la Ley Provincial 14.783, conocida como Ley Diana Sacayán. La formación no se limitará al marco legal: el eje estará puesto en transformar prácticas institucionales, construir espacios libres de discriminación y acompañar procesos laborales que permitan la inclusión real del colectivo travesti-trans.

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Si bien la actividad está dirigida al personal del sistema de salud, el hospital resolvió abrirla a la comunidad en general. El objetivo es que la comprensión de las diversidades no quede circunscrita a ámbitos especializados y que el acceso a información validada permita desarmar prejuicios instalados, en particular dentro de estructuras que tienen trato cotidiano con usuarios. La participación no tiene costo y no requiere inscripción previa.

Desde la conducción del Dubarry resaltaron que esta instancia de formación se suma a otras que la institución viene sosteniendo para actualizar criterios de abordaje en salud y acompañar políticas de inclusión. En un contexto donde los marcos legales avanzan, pero las prácticas todavía presentan obstáculos, la jornada apunta a achicar la distancia entre la norma y su aplicación efectiva.

La fecha del encuentro obliga a atender un aspecto central: la capacitación no es mero protocolo, sino un intento por reordenar políticas de recursos humanos y asegurar que el derecho al trabajo se ejerza sin condicionamientos de identidad ni expresión de género. Para el hospital, esto implica un desafío doble: sostener la implementación del cupo en la administración pública provincial y garantizar que, dentro del propio sistema sanitario, la inclusión no sea apenas declarativa.