Aumento salarial en comercio: perspectivas para abril 2024

En un nuevo capítulo de las negociaciones laborales, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha alcanzado un acuerdo con las cámaras empresariales del sector que promete resonar en los bolsillos de los trabajadores. Este pacto, que lleva consigo un incremento salarial del 17,6%, viene a marcar un precedente significativo en el ámbito de las relaciones laborales.

El secretario general del gremio, Armando Cavalieri, anunció la nueva disposición, enfatizando la importancia de mantener un diálogo continuo para ajustar los sueldos de manera acorde a las necesidades del momento. “Seguiremos negociando mes a mes”, aseguró Cavalieri, delineando un compromiso activo con la estabilidad y mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.

Puede Interesarte:

Vecinos convocan a una movilización frente al Municipio por falta de respuestas sobre el arsénico en el agua

Este aumento ya ha dejado su huella en los salarios percibidos durante el mes de marzo. Sin embargo, con la vista puesta en el futuro inmediato, la incertidumbre planea sobre los trabajadores respecto a las perspectivas para abril. Si no se llegara a un nuevo acuerdo, el incremento se mantendría en el próximo período, manteniendo así la estabilidad en los ingresos de los empleados.

Con más de 1,2 millones de afiliados, el sindicato de Comercio es una fuerza clave en el panorama laboral argentino. El reciente aumento del 17,6% firmado a fines de febrero ha sentado las bases para una discusión continua sobre las condiciones salariales y laborales en el sector.

Las cifras presentadas son solo el punto de partida, ya que es importante tener en cuenta los ítems adicionales como presentismo y antigüedad, que contribuyen significativamente a los ingresos de los trabajadores.

El acuerdo, sellado con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), refleja un compromiso conjunto por mantener un equilibrio justo entre empleadores y empleados en el contexto económico actual.