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Cómo afectó la virtualidad la amistad con los compañeros de trabajo

En el marco del Día del Amigo, Adecco Argentina analizó las ventajas y desventajas de generar amistades laborales y cómo crear un equilibrio. Además, brinda consejos para preservar, en la virtualidad, las relaciones de amistad construidas en el ámbito laboral

Por Equipo de Redacción MercedesYA
Cómo afectó la virtualidad la amistad con los compañeros de trabajo

Uno de los temas más complejos del Home Office es no poder encontrarse con los amigos y compañeros de trabajo. Según un estudio realizado por Adecco Argentina a comienzos de la pandemia, compartir tiempo con familia y amigos es lo que más extrañaban los argentinos (39%).

Además de las relaciones personales, generar vínculos en el ámbito laboral es importante para crear un buen clima organizacional y potenciar la motivación, pero hace ya más de un año que muchos argentinos trabajan desde su hogar y han perdido ese día a día con sus compañeros de trabajo que es tan importante, no solo en la búsqueda de los objetivos de la organización, sino también socialmente hablando.

Por eso, en el mes de la amistad, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las ventajas y desventajas de hacer amistades con los compañeros de trabajo, y cómo generar un equilibrio para que estas relaciones sean provechosas.

El hecho de relacionarse con el mismo grupo de personas durante muchas horas suele generar lazos afectivos, ya sea de confianza, de respeto o incluso de amistad. Esos lazos traen aparejados una serie de ventajas y desventajas, no sólo para los empleados, sino también para el empleador.

Las ventajas:

- Tener colegas que sean a la vez amigos ayuda a establecer una comunicación más cercana y fluida, ya que permite anticiparse a la reacción de cada persona ante una determinada situación. Además, permite una mayor distención, favorece la disminución del estrés laboral y hace posible superar con mayor facilidad situaciones difíciles o frustraciones laborales. Trabajar teniendo confianza en el otro es esencial para que el trabajo en equipo sea un éxito y, asimismo, es necesario para que el trabajador se sienta a gusto en su puesto.

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- Por otro lado, estos lazos de amistad en el ámbito laboral se traducen en ventajas visibles para la compañía: mejoran el clima laboral y permiten un aumento de la productividad, favorecen una mejor identificación con la cultura de la compañía y reducen el tiempo de adaptación de las nuevas incorporaciones.

- Además, incrementa el sentimiento de pertenencia y la fidelización de los profesionales a la organización, y se convierte en una potente herramienta de atracción de talento. Finalmente, fomenta un verdadero trabajo en equipo a la vez que mejora la toma de decisiones.

Como contracara a las ventajas que acarrean las relaciones de amistad, es necesario recordar que no es fácil gestionar ningún tipo de relaciones personales dentro del trabajo, y esto incluye a los amigos dentro de este espacio. Muchas veces, si existe demasiada confianza, la línea entre el profesionalismo y la familiaridad puede volverse difusa, generando falta de formalidad o haciendo que conflictos personales trasciendan al ámbito laboral. Además, puede dificultar el establecimiento de jerarquías y relaciones de superioridad inherentes a la compañía, y suponer, asimismo, una dificultad para aquellos compañeros que no disfruten de este tipo de intimidad.

Para un buen equilibrio puede ser útil fijar con claridad los parámetros y la forma de trabajar con los amigos-compañeros, tratar de ser justo tanto con superiores como con subordinados, vigilar en quién depositar la confianza y, sobre todo, no descuidar la creación y el cuidado de los amigos fuera del entorno laboral.

En la virtualidad, como en todos los ámbitos de la vida, a las relaciones de amistad hay que invertirles tiempo y espacio. A pesar de la distancia, es posible mantener la amistad teniendo en cuenta los siguientes tips:

- Organizar un encuentro mensual para ponerse al día de las novedades de cada uno, sin que tenga que ver con temas laborales.

- Aprovechar las redes sociales para continuar el contacto con los colegas para saber de ellos, compartir anécdotas, temas profesionales u organizar planes juntos.

- Hacerlos partícipes de los logros y cosas diarias es una excelente manera de fortalecer los vínculos.

- Recomendar cursos, talleres u otras actividades interesantes.

- Ayudarse mutuamente con contratiempos o situaciones laborales.

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