El convenio, que regirá desde el 1° de enero de 2025 hasta el 31 de marzo, estipula un incremento del 5,1% sobre las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75. Este aumento será aplicado en base a los valores de diciembre de 2024, incluyendo sumas no remunerativas que se integrarán progresivamente a los sueldos básicos.

El ajuste se implementará en tres tramos, con un incremento del 1,7% en enero, otro 1,7% en febrero y el último 1,7% en marzo de 2025. Además, los valores correspondientes de cada tramo se incorporarán a los básicos de convenio en los meses posteriores: el aumento de enero con los haberes de febrero, el de febrero con los de marzo y el de marzo con los de abril.

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El acuerdo, fruto de la revisión prevista en el compromiso del 29 de noviembre pasado, busca atender las fluctuaciones económicas registradas desde entonces. Las partes, conscientes de la necesidad de adaptarse a posibles cambios en el contexto económico, se comprometieron a reunirse nuevamente en abril de 2025 para evaluar el impacto de estas variaciones.

Es importante señalar que los términos de este entendimiento no son vinculantes para la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, los montos resultantes del incremento acordado constituirán el mínimo convencional vigente una vez homologado.

Con este nuevo marco salarial, las organizaciones firmantes reafirman su compromiso con el sector mercantil, en un contexto de constante revisión y ajuste de las condiciones laborales para adaptarse a las necesidades del mercado y la economía.