Reajuste salarial: El servicio doméstico recibe una inyección económica

El sector del trabajo doméstico en Argentina experimenta una actualización salarial significativa tras la reciente oficialización de los aumentos pactados en la última negociación paritaria. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha formalizado incrementos del 8,5% para julio y 4% para agosto, medida que se hace efectiva de manera retroactiva a partir del 1° de julio, según consta en la resolución 1/2024 publicada en el Boletín Oficial.

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Esta recomposición salarial se suma a los ajustes previamente implementados en febrero y marzo, que representaron un 20% y 15% respectivamente sobre los sueldos base. Asimismo, se complementa con el aumento del 18% en dos tramos aplicado en abril y mayo. La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) ha sido clave en la comunicación de estos cambios a través de sus canales oficiales.

La nueva escala salarial presenta variaciones según las categorías laborales y modalidades de trabajo. Por ejemplo, en julio, el personal para tareas específicas sin retiro percibirá $3154 por hora o $392.034 mensual, mientras que con retiro la remuneración será de $2876 por hora o $352.178 mensual. Para agosto, estas cifras se incrementarán a $3280 por hora o $407.715 mensual sin retiro, y $2992 por hora o $366.265 mensual con retiro.

En el caso de los supervisores, la escala de julio establece $3038 por hora o $379.071 mensual con retiro, y $3328 por hora o $422.242 mensual sin retiro. Para agosto, estos valores ascenderán a $3160 por hora o $394.234 mensual con retiro, y $3461 por hora o $439.131 mensual sin retiro.

Los caseros, por su parte, verán un aumento de $2177 por hora o $343.606 mensual en julio, a $2826 por hora o $357.350 mensual en agosto. El personal dedicado al cuidado de personas y quienes realizan tareas generales también experimentarán incrementos proporcionales según su modalidad de trabajo.

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Es importante destacar que la normativa contempla adicionales por antigüedad, correspondiendo un 1% por cada año de servicio con el mismo empleador. Además, se estipula un plus del 30% por zona desfavorable para quienes desempeñen sus funciones en regiones específicas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La legislación vigente también establece criterios para la liquidación salarial basados en la carga horaria semanal. Aquellos trabajadores que cumplan 24 o más horas semanales para un mismo empleador deben percibir su remuneración según el importe establecido para la modalidad “mensual”, de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. En contraste, quienes laboren menos de 24 horas semanales para un único empleador, verán su salario liquidado de acuerdo a la modalidad “por hora”.

Este acuerdo salarial representa un paso importante en la valorización del trabajo doméstico, un sector históricamente vulnerable y frecuentemente informalizado. Sin embargo, los desafíos persisten, especialmente en términos de formalización laboral y mejora de las condiciones de trabajo.

La próxima revisión salarial, programada para el 18 de septiembre, será crucial para evaluar la efectividad de estos aumentos frente a la dinámica inflacionaria del país y para determinar posibles ajustes adicionales que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.