Municipales: paritaria con aumento acotado y una denuncia que sacude la mesa sindical

En medio de un escenario económico que el propio sindicato describe como “crisis financiera” y de fuerte incertidumbre, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes (STMM) difundió un comunicado sobre la paritaria y, a la vez, cargó contra la conducción de la Asociación de Trabajadores Municipales del Partido de Mercedes (ATM). La pieza, firmada por la comisión directiva que encabeza Evangelina Artaza, presentó el acuerdo salarial alcanzado y planteó que el debate ya no pasa solo por porcentajes, sino por cómo se administran recursos que, según su mirada, se vienen “mal distribuyendo” desde hace tiempo.

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En cuanto al cierre paritario, el STMM informó que el incremento sobre el salario básico será del 5% y se cobrará con los haberes de febrero. Además, se estableció un presentismo anual de 130.000 pesos, previsto para marzo. En el mismo paquete, el sindicato señaló que la discusión sobre el básico quedó prácticamente fuera de margen por el estado de las cuentas municipales, al menos en esta instancia, y que el foco de su trabajo reciente estuvo puesto en revisar el uso de las horas extraordinarias, a las que describe como un componente de gran impacto presupuestario.

El punto más sensible del comunicado aparece al abordar ese tema. El STMM afirmó que pidió volver a límites anuales para el otorgamiento de horas extras, argumentando que se habían registrado situaciones de “abuso” y de trabajadores que cobraban horas extraordinarias de forma sostenida “sin el debido descanso”. En ese marco, sostuvo que el esquema acordado fija un tope de 1.200 horas extraordinarias anuales, con posibilidad de extensión a 1.500, con el objetivo declarado de “garantizar el pago de los sueldos completos”.

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Sin embargo, la controversia crece por el señalamiento puntual que realiza el STMM contra Facundo Ugazio, secretario general de la ATM. Según la versión difundida por el sindicato, Ugazio percibiría 90 horas extras “sin trabajar”, y además no habría formalizado aún la licencia gremial correspondiente ni cumpliría la jornada laboral. El texto asegura que esa situación fue denunciada por su entidad y presentada ante el Departamento Ejecutivo mediante expedientes, en una escalada que excede la discusión técnica de topes y que instala un conflicto político-sindical en plena negociación de ingresos.

Artaza, en diálogo con MercedesYA, encuadró el caso local en una crítica más amplia a la forma de conducción sindical que, según afirmó, se repetiría en distintas ciudades. Entre sus planteos, sostuvo que en Mercedes habrían existido “elecciones truchas” y que se habrían integrado miembros a comisión directiva con muy poca antigüedad como empleados. En ese punto, invocó la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, que establece como requisito para integrar órganos directivos contar con dos años de antigüedad en la afiliación, además de otros recaudos.

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La dirigente también amplió sus cuestionamientos a otras localidades. Sobre Suipacha, afirmó que integrantes de la conducción de la “vieja federación” serían funcionarios de la gestión municipal. Y en Navarro, sostuvo que el secretario general cobraría horas extras en un contexto donde, según su mirada, no debería permitirse durante licencias gremiales, y agregó que no se discutirían paritarias de manera efectiva. En el mismo tramo, expresó que no se estaría cumpliendo la Ley 14.656, que regula la negociación colectiva municipal en la provincia de Buenos Aires, y cuestionó la persistencia de figuras laborales que considera anacrónicas.

En el repaso del temario paritario, el STMM también mencionó la necesidad de una modificación “urgente” del convenio colectivo de trabajo, la continuidad de concursos previamente firmados, y la conformación de una mesa conjunta con el Departamento Ejecutivo para abordar y erradicar situaciones de violencia laboral. Por último, anticipó que se analizará una suma de emergencia en la próxima paritaria, prevista para la segunda quincena de abril, en lo que aparece como una instancia clave para recalibrar el acuerdo según evolucione la economía local.

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Lo que queda claro es que el comunicado no se limita a informar números. Es, también, una toma de posición frente a cómo se distribuyen horas extras, cómo se ejerce la representación sindical y cómo se juega el poder interno entre organizaciones que comparten la mesa, pero disputan legitimidad. En ese terreno, el STMM remarcó que en la negociación participaron STMM y ATM, y señaló que ATE habría quedado por debajo del umbral de representatividad exigido, aunque habría intervenido igualmente por una resolución judicial.