El acuerdo, refrendado durante el Congreso Provincial de Delegados celebrado el 14 de febrero, contempla un aumento del 9% distribuido en dos tramos: 7% en febrero y 2% en marzo, calculado sobre los haberes de enero de 2025.

Pablo Maciel, presidente del gremio, destacó que la oferta supera los acuerdos paritarios alcanzados en otras jurisdicciones del país. El convenio establece una cláusula de monitoreo para la segunda quincena de marzo y prevé la reapertura de negociaciones en abril. Además, garantiza que los profesionales con residencia completa perciban el último tramo del 10% correspondiente a la Bonificación por Trayectoria Formativa, alcanzando así el tope del 40% del salario básico.

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El acuerdo impacta significativamente en los salarios del sector. Un profesional ingresante con 36 horas, guardia y bonificación por trayectoria formativa percibirá $1.190.951 en febrero y $1.213.464 en marzo. Para aquellos con 48 horas y dedicación exclusiva, los montos ascenderán a $1.705.888 y $1.738.185 respectivamente. Los residentes de primer año que realicen guardias en zonas de baja cobertura recibirán $1.194.098 en febrero y $1.216.440 en marzo.

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La propuesta incluye también aspectos extrasalariales relevantes, como el pase a planta transitoria de becarios y mejoras en las asignaciones familiares. Para los residentes se incrementa el adicional por hijo y se incorpora una asignación por guardería de $100.000. Además, se establecerá una mesa técnica en marzo para definir aumentos en las remuneraciones de cargos jerárquicos obtenidos por concurso.

Maciel subrayó que CICOP mantiene una estrategia de negociación que ha permitido logros significativos, como el régimen de desgaste laboral prematuro, el nuevo reglamento de residencias con guardias de 12 horas y el sistema de aportes previsionales sin pérdida salarial desde el primer año. El dirigente remarcó que estos avances son resultado de la organización y el trabajo constante de las seccionales y la conducción gremial.