El sueldo “inflado”: empleados municipales dependen de horas extras para lograr ingresos dignos

Un análisis de recibos de sueldo de empleados municipales de Mercedes correspondiente a enero de 2025 revela una situación preocupante: algunos trabajadores están realizando hasta 150 horas extras mensuales para alcanzar un salario digno, superando incluso sus horas normales de trabajo establecidas por convenio.

El caso más llamativo muestra a un empleado de categoría 10 que, con un sueldo básico de $328,265, logra llevar su ingreso total a $1,338,617 principalmente a través de horas extras. Esta práctica, que a primera vista podría parecer beneficiosa para el trabajador, esconde varias problemáticas de fondo.

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Según establece la Ley 14.656 de la Provincia de Buenos Aires, conocida como Estatuto del Empleado Municipal, la jornada laboral para el personal municipal puede ser de un mínimo de 6 horas y un máximo de 8 horas, de lunes a viernes. Esto significa que, en el caso más extenso, un empleado debería trabajar entre 120 y 176 horas mensuales. Sin embargo, encontramos casos donde las horas extras llegan a 150 mensuales, prácticamente duplicando la jornada laboral mínima establecida por ley.

El impacto de esta situación es múltiple. Por un lado, está el aspecto humano: trabajadores que dedican prácticamente todo su tiempo a la actividad laboral, con jornadas que pueden extenderse hasta 13 horas diarias, incluyendo sábados y domingos, muy por encima del máximo legal establecido. Por otro lado, existe una preocupación sobre la calidad del servicio público que puede brindar un empleado sometido a tal carga horaria.

Pero quizás el aspecto más preocupante sea el futuro de estos trabajadores. Al momento de jubilarse, solo se considerará la remuneración con aporte para el cálculo de sus haberes, lo que significa que sus ingresos se reducirán dramáticamente, ya que las horas extras no se computan para la jubilación.

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La situación plantea varios interrogantes: ¿Cómo se verifica el cumplimiento efectivo de estas horas? ¿Es esta una práctica generalizada en otros municipios? Y más importante aún, ¿son estas horas extras realmente trabajadas o representan una forma encubierta de aumentar los salarios evitando el incremento del sueldo básico? En tal caso, ¿todos los empleados municipales tienen acceso a este beneficio o es un privilegio reservado para algunos?

Por ahora, los trabajadores municipales se encuentran atrapados en un sistema que les permitiría mantener un nivel de vida digno, pero a costa de un futuro incierto y una calidad de vida cuestionable en el presente.