La propuesta contempla un 45% a lo ya acordado en mayo, que se percibirá de la siguiente manera: un 30% con el salario de julio (a cobrar en agosto) y un 15% más en septiembre (a cobrar en octubre). Esto representa un total del 85% de aumento con respecto al sueldo de febrero de 2023. Además, se aplicará la cláusula de monitoreo y revisión en el mes de septiembre y reapertura de paritaria salarial en octubre.

En la votación por la aceptación o no de la propuesta salarial decidieron democráticamente y por unanimidad la aceptación.